商务礼仪研修/jl

这是弊公司原创的研修课程。
该课程满足了日本企业的国际化和外籍职员的商务培训需求。
学习日式商务礼仪，要从了解日本/日本人开始。

1.了解日式商务礼仪背后的日本人的思维方式，认识其中的文化差异。
2.理解“为什么那样做”的理由，并且将此发现连接到行为变化上去。
3.学习日式商务礼仪，并且将此实践运用到工作中去。

序言

近年，中国的经济发展取得了飞跃性的成绩。日本企业在中国的投资和在中国的职员采用都在不断地扩大。而采用后的职员培训却成为很多企业急需应对的问题。
我们认为在职员培训过程中，提高每一个人的“品格”直接关联到提高客户对公司的“印象与评价”，更会关系到提高职员所开发的商品之“品质”。
在培养员工的礼仪时，只指导“这样做，那样做”是不会有学习效果的。日本式礼仪与日本文化紧密相连。如果不能赞成这种关系，礼仪培训就会变得极其机械，有可能只会变成一种被迫性的模仿。弊社研修课程的特点是从“理解与日本人和日本文化之间的文化差异”开始。在我们的程序化课程中，首先要了解文化差异和思维差异，然后学习“how to”（如何行动）。
我们Japan Learning 的使命是，通过培养国际人才和创造国际商务机会，为国际社会作贡献。

我们具有25年的教育工作成绩。

• 我们指导过50余家的日本大企业和政府单位。

我们具备日语和外语（中文/英语）授讲的讲师团队。

• 我们的讲师团队不仅有多年的职员教育经验，而且很多讲师都曾经是日本大企业的精英骨干。在每年春天举办的日本新职员培训中，我社的日本讲师都要给全日本各地5000以上的新职员授课。培训中，如果有听不懂培训的外国人新职员，我们会派遣自己常年培训的外籍讲师进行特别授课。

学习日本式商务礼仪的“精神”和“行动”的两方面。

• 为什么礼仪和工作的基础知识都很重要？我们需要从理解其背后的日本文化出发，进而投入到实践中去。

我们站在外国人的立场，开发并提供原创的研修内容。

• 弊社的外籍职员参与了课程内容的选择与编纂工作。在该研修课程中，我们要使用 “面向外国人的商务手册”等我社独家编写的教材以及影像资料。