2012年度大手企業新卒採用マーケット・レポート
採用活動の変化とハイレベル学生像の本音を分析
2011年3月、企業の採用活動を大きく左右する2つの出来事がありました。一つ目は言うまでもなく、11日・東日本大震災。これによって2012年度採用は大きく影響をうけました。もう一つは、14日・「採用に関する企業の倫理憲章」の改定。この2つの出来事によって、12年度採用マーケットの動きはとてもユニークなものとなりました。そのマーケットの動きを大手事業会社中心にまとめたのが、『Mr.JL 〜2012年度大手企業新卒採用マーケット編』です。
◎12年度採用マーケット振り返り
◎ハイレベル学生のコンピテンシーがわかる
以上のコンテンツから本レポートは成ります。
企業採用担当様、教育機関就職指導担当様に
おかれましては、本レポートを通じ、
・採用マーケットを全業界俯瞰
・変化の13年度採用のヒントを探す
・ハイレベル学生像と自社の求める人物像を比較
・学生キャリア指導
などにご利用ください。
採用マーケット概観のハンドブック
100名の学生からインタビューを採取し、各業界大手100社の企業の採用活動プロセス情報を抽出しました。
採用活動スケジュール、具体的な採用活動内容、それに対する学生の「生の声」
数社分のサンプルをご用意いたしましたので、実際にご覧ください。
※クリックすると拡大します。
ハイレベル学生のEQコンピテンシー分析
インタビューを採取したのは、複数社から内々定を通知されたいわば「ハイレベル学生」ばかり。
彼らの共通コンピテンシー(行動特性)を、弊社の育成ツールであるEQ検査を用いて測定。
弊社蓄積のデータとの組織・集団比較により、「ハイレベル学生」の定義を提示します。
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