外国人社員研修プログラム
日本企業で働く動機付けとビジネススキルトレーニング
ビジネスのグローバル化とともに、外国人を採用する企業や企業拠点の国際化が増加しています。こうした中、日本でのビジネス経験の乏しい外国人が仕事を円滑に遂行し、現場で早期に戦力となるためには、日本企業の仕組みを理解し、日本人のビジネスマナーや価値観の理解を深めることが重要だと考えております。
弊社では外国人社員研修プログラムは、既存の外国人社員教育や外国人新入社員教育の一環として自信を持っておすすめします。
また外国人をマネジメントする管理者/海外赴任者向けプログラムも併せてご用意いたしております。是非、ご導入下さい。
貴社の事業や組織の特性、制度の状況を踏まえて、現実的で最適な研修をご提案いたします。
研修プログラム内容 〜外国人社員向け〜
- 「日本企業で、働くということ」
- 日本を知る
- 日本企業を知る
- 日本の経営環境の変化
- 「日本を楽しむ」
- 日本人を知る
- 日本人との付き合い方
- 食事のマナー講習
- 「ビジネス実践トレーニング」
- 言葉使い/敬語の使い方
- ビジネスマナー/電話応対
- コミュニケーションスキル/思いや感情を伝える
- プレゼンスキル/考える・書く・伝える・話す
- 「モチベーションと自己理解」
- 自己の行動特性と向上のためのアドバイス
- 成果目標とスキル開発
プログラムは一例です。
少人数でも対応いたします。お気軽にお問合せ下さい。
オリジナル外国人社員トレーニング教材
研修プログラム内容 〜外国人をマネジメントする管理者/海外赴任者向け〜
- 「グローバルマネジメントとは何か」
- マネジメントの価値観
- 外国人社員の活性化
- アナログ対話の重要性
- 「ダイバーシティとＥＱモチベーション」
- 管理者自信の診断から組織のモチベーションを掴む
- 組織活性化のための相互アドバイス
- ロジカルな説明能力
- 「外国人社員とのコーチング」
- モチベーションの発見/引き出し
- コミュニケーションの基本/聞き出す技術
- 伝える・話しあう/思いやりの感情
- 「グローバルマネージャーとしての基軸づくり」
- ナショナルスタッフとの信頼関係
- 価値を共有する
- 組織の多様性を競争力に変えるには
受講生の声
外国人社員ならではの不安や悩みを共有することによって、今後の課題そして解決方法を明白にすることができました。私たちのように悩んでいる外国人も社内にまだまだたくさんいると思いますので、このような異文化の研修を続け、日本文化を理解し、仕事で野コミュニケーションもより、円滑になると考えます。
（中国出身、技術職）
外国出身の私たちにとって、日本企業で働くということは、言葉の壁があるだけでなく、企業の文化に飛び込まなければなりません。このトレーニングプログラムに参加してみて、日本の企業はどのような人材を求めているのか理解でき、自らより積極的に行動することが重要だと気付かされました。会社の同期、先輩や上司とたくさん交流して経験を積んでいきたいです。
（インドネシア、技術職）
２日間という大変短い研修でしたが、たくさんのものを得て、良い刺激となりました。人間は、一人で生きているわけではなく、いつも周りの人々、相手に思いやりをもって接するべきだということが、一番勉強になりました。この仕事の態度を、いつか自分の国持ち帰りたいと思います。
（中国、営業職）
自分自身を見つめ直すことができる良い機会となりました。ビデオ上映やロールプレイがたくさんあり、非常によかったです。よりたくさんのケースを想定し、何回も練習できました。業務に戻ってからもこの場で学んだことを活かしていきたいと思います。
（ドイツ出身、一般職）
名刺交換や電話応対など、日々していますが、自分が間違っていた部分とわからなかった部分を直していただきました。電話に出るときの言葉遣いや話し方などは、難しくて外国人社員なら誰でも最初に悩む事だと思います。
まだまだ未熟ですが、今後足りない点を補い、会社に貢献できるようこれからは、積極的に電話をとりたいと思います。
（中国、一般職）
研修に非常に満足しました。講義を楽しみながら、モチベーションも高まり、日本型ビジネスマナーも身につけたと思います。異文化研修で、講師や他外国人の方と有意義な時間を過ごせ、たくさんのことを学び、今後きっと約にたつと感じました。具体的なアドバイスにより、今後長い会社生活を送る上で、課題の発見能力、それによって自分の強みを発揮することが重要であると思いました。
（中国、一般職）
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