採用EQ検査インサイト
これからの人材採用検査〜激動の時代に成長するハイパフォーマーを採るために
◆現在の採用選考における課題を解決する採用検査
インサイトは採用選考の課題に対応し、入社後の環境変化に適応して高いパフォーマンスを発揮できる人材に求められる特性を測定する新卒/中途向けの採用検査です。主にEQ能力（感情能力）潜在的なストレス耐性やコンピテンシー（行動特性）を測定し、素養だけでなく行動力を伴った人材を見極めることが可能です。
◆多角的な検査項目で希望人材を可視化
心理・行動特性をいう基礎の上でこそ、専門スキルや知識が活かされます。基礎特性としてEQ能力やストレス耐性などの自分自身で問題を分析、判断し、課題や目標を見つけられる自立＆自律した人材像を数値化し、採用基準を明確化することができます。
検査項目
●知的能力
- 言語能力と非言語数的能力を測定。応募者の基礎的なインテリジェンス／ＩＱを把握します。
●EQ能力
- 自己の感情の①識別，②利用と、相手の感情の③理解，④調整という4つの″心のインテリジェンス″を測定。好かれる人材、チームワーク人材、思いやりのある人材、人望を集める人材、お客様との関係構築ができる人材を見極めます。
●コンピテンシー
- 行動の″質″と″量″を測定。行動ができる人材かどうか、に加え潜在的能力と比べた現状の発揮度／発現度がわかり、応募者の持つ能力のポテンシャルも把握します。
●ストレスを強める特性
●ストレスコントロール力
●現在のストレス状態
- メンタルタフネス(心の強さ)を、①先天的なストレスの感じかた，②ストレスをマネジメントする能力，現在のストレス状態という3つの観点から測定。実際に就く実務に対して支障なく業務遂行できるか、モチベーション高く仕事に取り組んでくれるか、がわかります。
採用ＥＱ検査 インサイト 検査結果イメージ
採用の現場でよく耳にする課題は、時代の変化にともない学生の質や必要とする人材像の変化に大きく影響しており、現代社会にあった採用選考の見直しが必要です。
導入企業の改善内容
◆入社後１年以内にメンタル不調で休職する社員が減った
◆採用選考を見直すことで新入社員の離職率が低減
◆面接時と入社後のギャップを感じることが少なくなった
◆お問い合わせ先
ジャパンラーニング株式会社
東京都中央区日本橋2-2-6日本橋通り2丁目ビル6階
jl-hp@jl-web.com
℡ 03-3548-3037
fax 03-3548-3038
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